Повышение зарплат на Почте в апреле 2019

anykey пишет:Прошел слух, что в связи с акционированием повышение аж на 30%, правда или опять юзать губозакаталку?

Всем привет. Нам оклад повысили, раньше у меня был оклад 16500, теперь 17300. Вот вам и обещанные 20%. Главное по телеку было на всю страну отметиться(((

У почтальона 0,5 ставки. Оклад был 4050 остальное до МРОТ доплачивали. Теперь 5640 - половина МРОТ. Фактически ничего не поменялось, только официально оклад выше стал

Как нам сказали, что никто вам 20% не обещал! Сказано- добавка зп ДО 20% . Также смотрят рентабельность ОПС

Не понятно,по какому принципу выбирали регионы для повышения зп.Москва и область и так большие оклады имеют,а им опять прибавка...

POST_SHUTDOWN?? пишет:" какой контингент может быть в таких дальних ОПС без особых перспектив..."

вообще то люди там живут.Вы,похоже,не расист,не в москве живёте?к золотому миллиарду себя не относите???

Заработная плата — основной способ поощрения сотрудника за работу, но размер заработной платы зачастую может казаться несправедливым. Разница в доходах между работниками разных уровней становится поводом для ожесточенных споров. На американских предприятиях разница в доходах достигла пика — топ-менеджмент зарабатывает в сотни раз больше рядовых сотрудников. Размер бонусов и зарплат руководителей зачастую привязан к странным показателям эффективности работы компаний, которые вынуждают топ-менеджмент игнорировать проблемы в пользу собственной жажды наживы.

Большинство корпораций заявляют, что заботятся в первую очередь об акционерах и о росте их дохода. Из-за этого особую значимость приобретают такие показатели, как рыночная стоимость акций или прибыль в пересчете на одну акцию — именно от них зависит размер премий топ-менеджеров, и на них смотрят специально создаваемые внутри компаний комитеты по вознаграждениям.

На первый взгляд, такой метод кажется справедливым: чем больше дивидендов получат собственники (а учитывается только та часть прибыли, которая будет распределяться между ними) и чем дороже они смогут продать свои бумаги, тем будет лучше для них. Но не все так просто. Дело в том, что такой способ оставляет немало места для манипуляций. Например, топ-менеджеры могут организовать выкуп акций за счет средств компании (так называемый buyback). В этом случае их количество естественным образом сократится, а прибыль в пересчете на одну бумагу, напротив, увеличится. К тому же сама компания создаст спрос на свои же акции, что приведет к росту их цены. Но одновременно это создаст дополнительные расходы для предприятия, а его ресурсы для будущей деятельности уменьшатся.

Еще одна любимая уловка топ-менеджеров — резко сократить расходы. В краткосрочной перспективе это приводит к росту котировок, поскольку инвесторам начинает казаться, что компания избавляется от всего ненужного и повышает эффективность. Но проблема в том, что зачастую в спешке урезается все подряд, и предприятие остается без денег на дальнейшее развитие. Последствия проявляются довольно скоро, однако руководители успевают решить сиюминутные задачи, необходимые для получения вознаграждения.

Наконец, третий способ смухлевать — поглотить конкурентов и таким образом добиться формального улучшения показателей, например повысить продажи, в том числе в новых регионах. Реального (или, как его еще принято называть, органического) роста при этом не произойдет, ведь новые доходы будут сопровождаться соответствующими тратами на приобретение сторонних организаций. Совсем другое дело, когда компания разрабатывает новые технологии, расширяет ассортимент или закупает современное оборудование и сырье и тем самым создает задел для будущего органического развития собственными силами. Но такой подход невыгоден топ-менеджерам, поскольку требует определенных знаний и терпения и отнюдь не гарантирует результат.

В России уже 10 лет действует закон, устанавливающий верхнюю планку доходов руководителей на уровне восьмикратного среднего оклада. Однако распространяется он только на госкомпании и бюджетные учреждения: школы, вузы, поликлиники, воинские части. Проверить, как обстоят дела в остальных сферах, затруднительно — в нашей стране не принято публиковать данные о заработках крупного бизнеса в открытом доступе, да и госкомпании регулярно скрывают данные о доходах топ-менеджмента.